针对您在职6年10个月周六加班费的赔偿年限问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条为核心法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
您在职6年10个月的周六加班费属于劳动报酬范畴，若劳动关系仍存续，不受1年时效限制，可主张全部6年10个月的周六加班费；若劳动关系已终止，需在终止后1年内申请仲裁，此时仅能主张终止前1年内的周六加班费。若您曾向单位主张过加班费或向劳动部门投诉，时效会中断并重新计算，可延长主张年限。
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在职6年10个月周六加班费主张可能面临以下2点法律风险：
1. 时效超期风险：若劳动关系已终止且超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2022年1月离职，2023年3月才申请仲裁，且无时效中断情形，仲裁委将驳回您的请求，无法追回任何周六加班费。
2. 证据链断裂风险：若无法提供完整的周六加班证据（如考勤记录缺失、工资条未显示加班费项目），将无法证明加班事实。例如，您仅能提供2年的周六考勤记录，剩余4年10个月无证据，仲裁委仅支持有证据的2年加班费，其余部分无法获得赔偿。
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关于您在职6年10个月周六加班费的赔偿年限问题，需结合仲裁时效和劳动关系状态综合判断。以下为不同情况的详细说明：
周六加班费的赔偿年限主要受劳动仲裁时效限制，通常可主张1年内的加班费，但若劳动关系存续则不受1年时效限制。
1. 若劳动关系仍在存续：因拖欠劳动报酬（含加班费）的争议不受1年仲裁时效限制，可主张在职6年10个月内所有未支付的周六加班费。
2. 若劳动关系已终止：需自终止之日起1年内申请仲裁，此时可主张终止前1年内的周六加班费；若终止超过1年且无时效中断/中止情形，则仅能主张终止前1年内的部分。
3. 若存在时效中断情形（如曾向单位主张权利、向劳动部门投诉）：仲裁时效从中断时重新计算，可主张中断后1年内的周六加班费，若多次中断则以最后一次中断时间为准。
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在职6年10个月周六加班费主张过程中，以下2点常见错误操作需避免：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为在职期间可随时主张，但若离职后超过1年未申请仲裁，即使有证据也可能丧失胜诉权。例如，离职1年零2个月才申请仲裁，法院可能因超过时效驳回请求。
2. 证据不完整：仅提供口头陈述或部分考勤记录，未结合工资条证明未支付加班费，导致加班事实无法认定。例如，仅提交某几个月的打卡记录，未提供对应工资条显示加班费缺失，仲裁委可能不支持全部主张。
若您不确定自己是否存在上述错误，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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