老板跑路了，工资还能要回吗？这要看具体情况：若有劳动合同或工资条等证据，可申请劳动仲裁；若公司停业或老板失联，可向法院起诉并申请财产保全；若资产被转移，可申请法院追查并撤销转移行为；若公司已进入破产程序，员工工资享有优先受偿权，需向破产管理人申报债权。
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老板跑路了，工资还能要回吗？法律明确支持：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬”；第八十五条还规定，用人单位未支付报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。所以，即使老板失联、公司停业，只要你能提供充分的劳动关系和未支付工资的证据，通过仲裁或诉讼途径仍可追讨工资。
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老板跑路了，工资还能要回吗？需注意两大法律风险：一是诉讼时效风险，劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，公司半年前开始拖欠工资，现在超过一年未申请仲裁，可能会丧失胜诉权；二是公司资产不足或转移风险，即使仲裁或法院判决你胜诉，若公司已转移资产或无财产可供执行，你可能仍无法实际拿到工资，例如某公司老板跑路前将房产、车辆过户至亲属名下，导致员工胜诉后也无法执行到位。
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老板跑路了，工资还能要回吗？这些特殊情况需注意：1.公司恶意转移资产：若公司在跑路前转移资产，即使你胜诉，可能面临执行难，需申请法院撤销转移行为；2.未签订劳动合同：缺乏书面合同会影响劳动关系认定，需依赖工资条、工牌、同事证言等其他证据证明；3.公司已宣告破产：此时员工工资享有优先受偿权，但需及时向破产管理人申报债权并参与分配，否则可能错过受偿机会。

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