单位降薪且要求个人全交社保的行为，可能带来以下法律风险。1.工资损失风险：若您未及时维权，单位可能持续降薪，导致您的收入减少。例如，单位每月降薪1000元，一年下来将损失12000元，且后续难以追回。2.社保权益受损风险：若单位未按规定缴纳社保（如让您全交或未交），可能影响您的养老保险、医疗保险等权益。例如，社保断缴可能导致您无法享受医保报销或影响退休待遇。
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处理单位降薪和社保问题时，需避免以下常见错误操作。1.消极默认：若您未明确拒绝单位的要求，可能被视为默认变更，导致后续维权困难。例如，单位降薪后您继续工作且未提出异议，可能被认定为同意降薪。2.主动辞职：若您因不满单位行为主动辞职，可能无法获得经济补偿。正确做法是通过法律途径要求单位承担责任，而非主动离职。3.证据不足：未收集足够证据（如降薪通知、沟通记录），导致仲裁或诉讼时无法证明单位的违法行为，影响维权结果。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询。
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针对单位打算降薪且让您个人全交社保的情况，您有权拒绝并依法维权。1.若单位单方面降薪且未与您协商一致：根据法律规定，工资属于劳动合同核心条款，单位无权单方面变更，您可明确拒绝并要求按原合同履行。2.若单位要求社保全由您个人承担：社保缴纳是单位法定义务，单位需承担统筹部分，让您全交属违法，您可向社保部门投诉。3.若单位以您不同意为由解除劳动合同：单位属违法解除，您可要求支付赔偿金。
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处理单位降薪和社保问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。1.单位经营困难并与工会协商一致：若单位因经营严重困难，与工会或职工代表协商一致降薪，并报劳动部门备案，可能被认定为合法。此时您需确认协商程序是否合法，若未参与协商，仍可维权。2.劳动合同中有弹性工资条款：若劳动合同中约定工资随单位效益调整，且单位能证明效益下滑，降薪可能被支持。但单位需证明调整符合合同约定，且未低于最低工资标准。3.您曾书面同意降薪：若您之前签署过同意降薪的书面文件，后续反悔可能难以维权。需确认签署时是否存在胁迫、欺诈等情形，若有可主张协议无效。

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