上班加班不给加班费，用人单位和员工均可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 用人单位的经济赔偿风险：若用人单位长期安排员工加班却不支付加班费，员工通过劳动仲裁或诉讼维权后，用人单位除需补齐拖欠的加班费，还可能被责令支付赔偿金。例如，某公司长期在法定休假日要求员工加班，却从未支付三倍工资，员工集体仲裁后，公司不仅需补足所有加班费，还需支付赔偿金。
2. 员工的证据链风险：员工若无法提供充分证据证明加班事实及未支付加班费，维权可能失败。比如，员工主张多次休息日加班，却仅口头说明，无考勤记录、加班通知等书面证据，用人单位又否认安排加班，仲裁机构可能因证据不足不予支持。
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上班加班不给加班费的处理需具体分析，部分特殊情形会影响结果。
1. 约定优先（不低于法定标准）：若用人单位与员工在劳动合同中约定了加班费支付标准，且不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的法定标准（如约定休息日加班支付250%工资，高于法定200%），则按约定执行，影响具体计算金额。
2. 特殊工时制的计算差异：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，加班费计算方式不同。例如，综合计算工时制员工在周期内总工作时间超过法定标准的部分，按150%支付报酬，且无休息日加班认定，改变事实认定和计算方式。
3. 员工自愿加班：若员工是自愿在非工作时间加班（非用人单位安排），用人单位无需支付加班费。例如，员工为提前完成个人任务主动下班后加班，用人单位无支付义务，直接影响是否需支付的认定。
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员工常因不了解法律规定，在加班不给加班费时采取错误操作，以下为常见错误。
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工遇此情况会消极工作或直接辞职，可能因违反约定承担赔偿责任，无法解决问题。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若拖延超时效申请仲裁，诉求可能不被支持。
3. 缺乏证据意识：未保存考勤记录、加班通知等关键证据，维权时因无法证明加班事实及未支付报酬，主张不被认可。
若已出现类似错误或担心维权不当，可咨询我为您提供专业解答，助您依法维权。
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上班加班不给加班费是否合法，需结合具体情形判断。一般情况下，用人单位安排加班却不支付加班费不合法，但存在特殊情形：
1. 工作日延长工作时间：用人单位安排员工在正常工作日加班，未支付不低于150%工资报酬的，不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了此情形的报酬标准。
2. 休息日加班（未补休）：用人单位在休息日安排工作且未补休，未支付不低于200%工资报酬的，不合法。
3. 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排工作，未支付不低于300%工资报酬的，不合法。

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