维权过程中，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权；3.盲目协商：若公司无协商诚意，过度拖延协商可能错过维权时机。若您对维权流程不熟悉，建议咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司店铺撤店不赔偿可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：若超过一年仲裁时效，即使公司应支付补偿，您也可能无法通过法律途径主张；例如，您在店铺撤店后两年才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链风险：若缺少劳动合同或工资证明，可能无法证明劳动关系或计算补偿金额；例如，您仅能提供工作证，但无法证明工资标准，仲裁时可能无法获得足额补偿。
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针对公司店铺撤店不赔偿员工的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因撤店（属于第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。结合您的情况，公司店铺撤店属于法定终止劳动合同的情形，您有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，您可依据该条款申请劳动仲裁或诉讼。
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公司店铺撤店不赔偿员工时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。1.若公司因撤店终止劳动合同且未支付经济补偿，员工有权主张经济补偿；2.若公司拒绝协商或协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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