公司是否违法未安排年假，需结合员工工作年限及公司是否存在合法例外情形综合判断，以下分情况说明：-员工连续工作满1年且公司无法定特殊情况或员工自愿放弃年假书面证明，不安排年假即违法。-工作满1年不满10年：依法应享5天带薪年假，公司未安排且未支付报酬属违法。-工作满10年不满20年：依法应享10天带薪年假，公司未落实属违法。-工作满20年：依法应享15天带薪年假，公司拒不安排属违法。-工作未满1年：因年假以连续工作满1年为前提，暂不安排不违法。
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公司未安排年假的合法性，可能受以下特殊情况影响：1.企业因生产特点无法安排年假：如旅行社旺季、零售企业春节前后等，需与员工协商跨年度安排（如某旅行社协商导游次年1月休年假），否则违法。2.员工自愿书面放弃年假：员工需提交书面声明（如“自愿放弃2023年度5天年假”并签字），公司无需支付额外报酬；但声明非自愿（如强迫签署）则无效，公司仍需担责。3.员工病假事假累计超期：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工作满1年不满10年累计病假超2个月、满10年不满20年超3个月、满20年超4个月的，不享受当年年假（如连续工作5年请病假3个月，公司可不安排年假）。
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公司是否违法未安排年假，可依据《职工带薪年休假条例》等法规判断，结合法条分析如下：-《条例》第二条：机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上，依法享受带薪年休假，单位应当保证。第七条：不安排又不支付报酬的，由部门责令限期改正，逾期不改正需支付报酬及赔偿金。-员工连续工作满1年的，公司即负有法定保障义务；若无员工自愿放弃证明或法定豁免情形，公司未安排年假即违反《条例》第二条，员工有权依据第七条主张权利，公司行为属违法。
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公司未安排年假可能给员工带来法律风险，举例说明：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算）。如员工2023年1月发现公司未安排2022年度年假，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回。2.经济损失风险：未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工资）。如员工日工资200元，应休未休5天年假，公司需支付3000元（200×5×3倍），拒不支付则员工直接损失该笔收入。

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