煤矿工人培训期间的工资与培训费承担问题需结合法律规定与实际情况分析，以下为具体说明
煤矿工人培训期间的工资和培训费通常由用人单位承担。
1. 若培训属于岗前或岗位必需的职业培训（如安全操作、技能资质培训）：根据法律规定，用人单位需承担培训费，且培训期间应按劳动合同约定或不低于当地最低工资标准支付工资。
2. 若劳动合同或培训协议中明确约定培训费由员工承担：需结合约定是否符合法律强制性规定判断效力，但若培训属用人单位法定义务范畴，该约定可能无效。
3. 若培训为员工自愿参加的非必需技能提升培训（如额外考证、拓展培训）：双方可协商费用承担方式，用人单位无强制承担义务，但培训期间仍需支付工资。
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针对煤矿工人培训费用承担的直接回复，可依据《劳动法》相关条款进行法律适用分析
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”煤矿工人的岗前培训、安全培训等属于用人单位法定的职业培训义务范畴，培训费用需由用人单位从职业培训经费中列支。同时，培训期间工人仍与用人单位存在劳动关系，用人单位应按约定支付工资。因此，煤矿工人培训期间的工资和法定必需培训费均应由用人单位承担。
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煤矿工人在处理培训费用与工资问题时，需避免以下常见错误操作
1. 盲目签署培训协议：未仔细阅读协议中关于费用承担、服务期的条款，直接签字确认，导致后续被要求承担本应由单位支付的培训费。
2. 忽视证据收集：培训期间未保留考勤记录、培训通知、费用凭证等材料，当单位拒绝支付工资或报销费用时，无法证明自身权益受损的事实。
3. 擅自离职拒付约定费用：若培训协议中约定了服务期（且协议合法有效），员工未满服务期擅自离职，可能需按约定承担部分培训费，盲目拒付易引发劳动纠纷。
若您已出现上述错误操作或面临纠纷，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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煤矿工人在培训费用与工资问题中可能面临以下法律风险
1. 费用承担纠纷风险：例如，单位要求煤矿工人支付岗前安全培训费，工人若未保留培训性质的证据（如培训内容为法定强制安全培训的文件），可能无法通过仲裁或诉讼追回费用。
2. 工资拖欠风险：培训期间单位以“未实际上岗”为由拒绝支付工资，工人若未留存培训期间的考勤记录或单位的培训安排通知，可能因证据不足无法主张工资权益。

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