针对您在公司七年没交社保想仲裁公司的问题，最直接的解决路径是先收集劳动关系证据，再向劳动仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保并主张经济补偿。您可以通过劳动仲裁要求公司补缴七年的社保，并主张解除劳动合同的经济补偿。1.若您仍在职且未主动提出解除劳动合同：可直接申请仲裁要求公司补缴社保，仲裁委通常会支持补缴请求，但经济补偿需以“未缴社保”为由解除劳动合同后才能主张。2.若您已以“未缴社保”为由主动解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可主张7个月工资的经济补偿（按每工作满一年支付一个月工资的标准）。3.若公司拒绝配合补缴社保：仲裁裁决生效后，可向社保经办机构申请强制征缴，由社保部门责令公司补缴。
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针对您在公司七年没交社保想仲裁公司的情况，可能存在以下2点法律风险：1.诉讼时效风险：若您已离职超过一年且未在离职后一年内申请仲裁，公司可能以“超过仲裁时效”抗辩，导致经济补偿请求不被支持。例如，您2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁，公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回经济补偿请求。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明七年劳动关系，导致补缴社保的请求被驳回。例如，您仅能提供同事证言，无书面材料，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
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针对您在公司七年没交社保想仲裁公司的情况，以下是2点常见错误操作：1.超过仲裁时效仍未主张权利：劳动仲裁时效为一年，若您明知公司未缴社保却超过一年未申请仲裁，可能导致部分请求不被支持（如经济补偿的时效可能受影响）。2.证据收集不完整：若仅提供口头证言或碎片化证据，未提交劳动合同、工资流水等核心材料，可能无法证明七年劳动关系，导致仲裁请求被驳回。这些错误操作会直接影响您的仲裁结果，建议您及时向专业律师咨询，避免因程序或证据问题错失权益。
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您在公司七年没交社保想仲裁公司的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您在公司工作七年，公司未缴纳社保已违反该规定，需承担补缴义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。结合您的情况，若您以此为由解除合同，依据该法第四十六条，公司需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。因此，您的仲裁请求（补缴社保+经济补偿）符合上述法律规定，具有明确的法律依据。

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