辞职当天离职，可能会面临工资结算的法律风险。1.工资扣留风险：若未完成工作交接，用人单位可能延迟或拒付工资。2.证据缺失风险：未保留离职证明、工资结算单等文件，争议时难以证明工资金额。例如：某员工未交接即离职，单位以“交接不清”拒付当月工资，因无证据难以维权；或未要书面离职证明，导致社保转移、再就业受阻。因此，离职当天务必留存证据，规避风险。
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辞职当天能否拿到工资，需结合具体情况判断。-若当天完成所有离职手续且无违约行为，单位应一次性结清工资；-若未完成交接或存在违约，单位可能暂缓支付部分工资。1.已交接且无违约：单位需当天一次性支付全部应得工资；2.未交接或造成损失：单位可依法扣除相应金额或延迟支付；3.单位恶意欠薪：员工可通过劳动监察或仲裁维权；4.存在其他纠纷（如培训费用、赔偿金）：工资支付可能受影响，需协商或依法处理。
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辞职当天能否拿到工资，可能受以下特殊情况影响：1.经济纠纷：若存在借支工资、预支奖金或需承担培训费用，单位可能暂缓支付；2.经营困难：部分企业因资金周转问题，可能提出分期支付，需员工同意；3.保密竞业限制：若违反相关约定，单位可能拒付工资或追偿损失。这些情况可能影响工资按时、全额支付，员工需保留书面协议并结合实际判断。若情况复杂，建议咨询我为您解答，以保障合法权益。
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辞职当天能否拿到工资，有明确法律依据。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。”无论提前辞职还是当天离职，只要合同依法解除终止，单位即有义务支付应得工资。若员工已完成交接、无违约，单位必须依法支付；拒不支付时，可依据该条文主张权利。因此，该规定为员工辞职当天离职后获薪提供了明确法律支撑。

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