关于工伤赔偿由政府还是公司支付的问题，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）明确责任主体。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若未按规定提出，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。同时，条例明确：用人单位依法缴纳工伤保险后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。因此，员工发生工伤且单位已缴工伤保险时，赔偿部分由政府（工伤保险基金）和公司分别支付；若单位未缴，则全部由公司支付。
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在工伤赔偿由政府还是公司支付的问题中，需注意以下法律风险：
1. 用人单位未缴纳工伤保险，员工将无法获得基金赔偿。若员工工伤但单位未依法缴纳工伤保险，原本应由基金支付的一次性伤残补助金等费用，需由单位承担。若单位经济困难，可能无力支付，导致员工无法及时足额获赔。
2. 工伤认定申请超期会影响赔偿主张。例如，员工受伤后未在1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，后续申请可能因超期被拒，员工将无法通过工伤赔偿程序获得赔偿，造成经济损失。
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工伤赔偿由政府还是公司支付，主要看用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。若单位已依法缴纳，工伤保险基金支付部分由政府部门（如社保经办机构）承担，单位支付部分由公司承担；若未缴纳，则全部赔偿费用由公司承担。
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处理工伤赔偿由政府还是公司支付的问题时，特殊情况会影响责任主体：
1. 用人单位未在规定时限内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请的，期间符合条例规定的工伤待遇等费用由单位负担。这意味着原本可能由基金支付的费用，因单位未及时申请，需由公司承担，影响赔偿支付主体。
2. 工伤认定存在争议。若员工或单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。争议解决期间，赔偿支付可能延迟；若最终认定结果改变（如复议后认定不属于工伤），公司和政府均无需支付赔偿。

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