大病医疗期满后公司不支付工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，这种情况不合法，员工有权要求公司支付相应工资或通过法律途径解决。若员工医疗期满后仍需治疗并按规定提供合法病假证明，公司不支付病假工资则属违法，因为员工在病假期间有权获得病假工资；若员工已能正常工作，公司却无正当理由不安排工作且不支付工资，同样违法，员工有权要求公司安排工作并支付工资。
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在处理大病医疗期满公司不支付工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工遇到公司不支付工资时，未及时收集大病医疗期证明、劳动合同等关键证据，导致后续维权因证据不足而难以成功。
2. 拒绝沟通，直接采取极端方式：有些员工未与公司沟通，就直接旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违反公司规定而陷入不利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工若超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。您可咨询我，让我为您提供解答，避免因错误操作影响维权。
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针对大病医疗期满公司不支付工资的合法性，可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在医疗期满场景下，若员工仍需病假并提供合法证明，公司应支付病假工资；若员工已能正常工作，公司应安排工作并支付工资。公司不支付工资的行为，属于无故拖欠工资，违反上述法律规定，员工有权要求公司支付工资。
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大病医疗期满公司不支付工资可能带来法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险：若大病医疗期满公司不支付工资，员工从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过仲裁维护工资权益。例如，员工在医疗期满后三年才申请仲裁，此时仲裁委员会可能不予受理。

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