虚假招聘骗到工厂是否违法，需看具体情节。一般而言，若以虚假信息骗取财物或欺诈，可能违法甚至犯罪。
- 若招聘方以非法占有为目的，虚构职位、薪资等信息，骗取报名费、体检费等，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。
- 若仅部分夸大信息（如薪资略高但未骗财），未造成求职者损失，可能违反《劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》中如实招聘的义务，需承担行政责任（如劳动部门责令改正、罚款）。
- 若因虚假信息签订劳动合同，求职者可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销合同，并要求赔偿交通费、误工费等信赖利益损失。
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求职者遇虚假招聘骗到工厂时，需避免以下维权误区，以免影响结果：
1. 删除关键证据：如删除“高薪入职”聊天记录或丢弃缴费凭证，可能无法证明欺诈事实（例：删除中介承诺记录，维权时难举证）。
2. 私了未签协议：工厂提出退部分费用“私了”，若未签书面协议明确权利义务，可能因工厂反悔而权益受损（例：口头承诺退500元押金，事后工厂拒付时无据）。
3. 拖延维权时效：部分求职者因“金额小”拖延，未在3年民事时效内行动，或刑事案件超5-20年追诉时效，可能因证据灭失增加难度（例：被骗2000元搁置半年未投诉，维权更难）。
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虚假招聘骗到工厂的行为，求职者需警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：可能因支付费用或错失机会，遭受直接（如2000元培训费）或间接损失（如原工作辞职后失业、额外生活成本）。
2. 证据链断裂风险：若未完整保存证据（如仅存广告截图，丢失沟通记录），工厂可能抗辩“广告为营销手段”，导致难以证明欺诈，维权失败。
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虚假招聘骗到工厂的法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020年修正版）规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
若招聘方（如工厂或中介）故意虚构职位、薪资等关键信息，使求职者陷入错误认识并支付费用（如押金、培训费），且数额达“较大”标准（通常3000元以上），即构成诈骗罪。例如：工厂声称“月薪1万元包吃住”，诱骗求职者缴500元“入职保证金”后失联，即适用上述法条，需承担刑事责任。

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