针对高中生签劳动合同后大学毕业的应届生身份问题，需结合教育与就业政策的核心规定分析。应届生身份的认定依据《教育部关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等政策文件，核心标准为“毕业年度内未落实就业单位”。您高中阶段签订劳动合同并缴纳五险一金，若该劳动关系在大学毕业时已终止，且毕业时无其他就业记录，仍符合“未毕业前的短期就业不影响毕业时未就业状态”的政策精神；若劳动关系持续至毕业，则属于“已落实就业单位”，不符合应届生身份的核心要件。综上，高中阶段的就业是否持续至毕业，是判断您大学毕业时是否为应届生的关键。
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以下特殊情况可能影响您大学毕业时的应届生身份认定，需特别注意：1.部分地区的“择业期政策”：部分省份规定应届生择业期为毕业2年内，若您大学毕业时虽有高中阶段的就业记录，但已解除劳动关系且在择业期内未落实新就业，仍可按应届生身份对待。例如：广东省的择业期政策规定，毕业2年内未就业的毕业生，可享受应届生同等就业待遇，此时您高中阶段的就业记录若已终止，不影响择业期内的应届生身份。2.劳动合同的“实习性质”认定：若您高中签订的劳动合同实质为实习协议（如约定“实习补贴”而非“工资”、未明确劳动关系），即使缴纳了五险一金，部分地区或单位可能认定为“实习”而非正式就业，不影响应届生身份。例如：您的合同中明确标注“实习期间缴纳社保为公司福利”，且实际工作内容为辅助性实习，学校就业办可能认定该经历不影响应届生身份。3.教育部门的“特殊认定情形”：若您高中阶段的就业是勤工俭学性质（如寒暑假短期工作），且未与公司建立长期劳动关系，教育部门可能将其排除在“正式就业”之外，仍认可您的应届生身份。
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关于高中生签劳动合同交五险一金后大学毕业是否仍为应届生的问题，核心取决于就业状态与应届生身份的认定逻辑。以下为不同情况的具体分析：大学毕业后是否为应届生，关键看毕业时是否处于“未就业”状态。1.若高中阶段签订的劳动合同已解除，且大学毕业时无其他正式就业记录：此时属于应届毕业生，因应届生身份以毕业时的就业状态为核心认定标准，高中阶段的短期就业若已终止，不影响毕业时的“未就业”认定。2.若高中阶段的劳动合同持续至大学毕业，且公司仍在缴纳五险一金：此时可能被认定为已就业，应届生身份会受影响，因持续的劳动关系和社保缴纳会被视为“已就业”状态。3.若劳动合同为实习性质（虽名义为劳动合同但实际未按正式劳动关系履行）：需结合合同内容、实际工作模式判断，若实质为实习，未构成正式就业，则不影响应届生身份。
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您的情况可能存在以下法律风险点，需提前防范：1.应届生身份认定纠纷风险：若高中阶段的劳动合同未解除，大学毕业时您报名校招或公务员考试（要求应届生身份），用人单位或考试机构可能以“已就业”为由拒绝您的报名。例如：您大学毕业时报考某事业单位的应届生岗位，单位审核发现您高中阶段有社保缴纳记录且劳动关系未解除，直接取消您的报考资格。2.社保缴纳记录的遗留风险：若公司未及时停缴您的五险一金，可能导致您大学毕业时社保处于“在缴”状态，被系统判定为已就业，影响您享受应届生的就业补贴、落户优惠等政策。例如：您毕业时申请当地的应届生租房补贴，系统查询到您仍有社保缴纳记录，驳回补贴申请。

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