关于您询问的最新劳动法下劳动者权益，我们可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 保障劳动者休息权；第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 明确周休时间；第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 赋予法定节假日休假权。
综上，劳动者在工作时间与休息休假方面权益明确，用人单位须严格遵守，否则劳动者可依法维权。
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您关注的最新劳动法劳动者权益，是维护合法利益的基础。根据最新法规，劳动者核心权益如下：
1. 劳动报酬权：有权按时足额获薪，工资不低于当地最低工资标准。若遇欠薪、克扣，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2. 休息休假权：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利。若单位未保障周休一日或拖欠加班费，劳动者可主张权益。
3. 劳动安全卫生权：用人单位需提供合规劳动条件与防护用品。若因安全措施不足导致工伤，劳动者可要求单位担责。
4. 社会保险权：单位须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。未缴者，劳动者可要求补缴。
5. 职业培训权：劳动者有权接受职业技能培训，单位应建立培训制度，按规定提取经费并实施培训。
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处理最新劳动法劳动者权益时，需注意以下特殊情形：
1. 特殊工时安排：如交通运输、铁路等需连续作业的岗位，或地质勘探、旅游等受季节影响的行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其工时与加班费计算方式异于标准工时制。
2. 疫情特殊政策：疫情等公共卫生事件期间，部分单位停工停产，工资支付、待岗待遇等可能按特殊政策执行，与常规劳动报酬权益存在差异。
3. 女职工“三期”保护：孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，且在工作时间、强度等方面受特殊保护，优先适用特殊规定。
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劳动者行使最新劳动法权益时，需防范以下法律风险：
1. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致权益主张不被认可。例如，主张加班费却无考勤记录、加班通知，单位又否认加班，权益可能因证据不足败诉。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。如2023年1月发现2021年12月欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被受理或支持。

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