处理请假期限是否含法定节假日时，特殊情况会影响结果：
1、特殊岗位补休请假：如医院医护、公交司乘等岗位，法定节假日加班后补休的请假期限，一般不计入法定节假日。因为补休是对法定节假日加班的补偿，不应再扣除新的法定节假日。
2、病假期间的节假日：病假是患病治疗休息时间，法定节假日是否计入病假天数，不同地区司法实践有差异。部分地区认为无需计入，部分认为应连续计算，具体受当地仲裁和法院裁判倾向影响。
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请假期限与法定节假日关联的法律风险点：
1、用人单位规定模糊易引发争议：若规章制度对请假天数是否含法定节假日规定不清（如仅写“按实际天数计算”），员工与单位对“实际天数”是否包含法定节假日理解不同，可能引发劳动争议。
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请假期限是否含法定节假日需分情况判断，处理方式如下：
一般依据用人单位制度和劳动合同约定：
- 制度明确包含法定节假日的，按规定计算。例如公司制度规定“请假包含法定节假日”，员工请事假10天，期间遇1天法定节假日，实际按10天计算。
- 劳动合同有特别约定且不违法的，优先按合同执行。如合同约定“年休假不计法定节假日，事假计”，则按约定处理。
- 制度和合同均无规定时，法定节假日不计入请假期限。因法定节假日是全体公民休息日，无需计入请假天数。
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处理请假期限与法定节假日关系时，需避免以下错误：
1、主观认为法定节假日一定不计入：部分员工未查看制度和合同，主观认为不计入，导致请假后工资扣减超出预期，如制度规定计入则产生纠纷。
2、请假前不沟通直接按个人理解：未与人力资源部门确认，按“法定节假日不计入”提交申请（如扣除节假日写天数），若单位规定不同，申请可能被退回，甚至被视为旷工。
3、请假申请未标注节假日：未在申请中注明请假期间含法定节假日，单位按自然日核算天数，事后员工提出异议，增加沟通难度。

若您因上述错误操作与单位产生矛盾，可咨询我为您提供解答，帮您解决问题。

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