员工投诉公司不缴社保，需注意以下法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2022年入职的员工，2024年才申请仲裁，可能因超期被驳回。
2. 证据链断裂：如未签劳动合同、现金发薪，缺乏劳动关系证明，投诉难以成立。
3. 经济损失：如未缴医保导致患病无法报销，造成实际损失且难追偿。
这些风险可能导致社保待遇无法兑现，维权时务必注意时效与证据留存。
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员工投诉公司不缴社保时，以下特殊情况需关注：
1. 公司经营困难：即便因资金问题暂缓缴纳，仍需承担法律责任，员工短期补缴可能受影响。
2. 员工自愿放弃：员工为提高工资自愿放弃社保，该约定无效，公司仍需补缴。
3. 非全日制/灵活用工：此类用工是否需公司缴纳社保存在争议，影响投诉结果。
建议结合实际情况处理，必要时咨询我为您明确维权路径。
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员工投诉公司不缴社保，需分情形处理：
1. 已建立正式劳动关系：公司未在30日内办理社保登记，属违法，员工可维权。
2. 协商不缴社保：双方约定无效，公司仍需承担法律责任。
3. 未正式入职或灵活用工：按实际用工性质判断是否需缴纳社保。
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员工投诉公司不缴社保时，常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致投诉不受理或失败。
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 误信公司承诺：轻信口头补缴承诺，易错过维权时机。
建议第一时间收集证据，可咨询我获取维权指导，确保路径正确。

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