不签离职合同工资也会发。依据《劳动合同法》，用工即建立劳动关系，未签合同也需发工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不签离职合同工资照发。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资发放事宜；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，要求支付工资；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。

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