处理干活不给工资且没签合同的问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. **不及时维权**：部分劳动者因认为没签合同维权难而拖延，这是错误的。劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，拖延可能超时效，丧失胜诉权。
2. **自行放弃权益**：若被用人单位哄骗少拿工资或签署放弃其他权益的协议，会损害自身合法权益，后续难以主张全部工资及未签合同赔偿。
3. **证据保存不当**：随意丢弃考勤记录、工作文件等凭证，会导致证明劳动关系和欠薪时缺乏有效证据，增加维权难度。
若已出现类似问题或担心操作不当，建议尽快咨询我，我会帮你分析并制定补救措施。
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干活不给工资且没签合同的问题处理中，需关注以下特殊情形：
1. **个体工商户注销**：若用人单位是已注销的个体工商户，维权对象可能变为经营者，需额外证明经营者与原个体工商户的关系，程序相对复杂。
2. **劳务关系认定**：如家庭装修临时帮工等一次性劳务，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时需依据《民法典》主张权利，处理方式和赔偿范围与劳动关系不同。
3. **劳动者过错赔偿**：若因故意或重大过失给用人单位造成损失，单位可能要求用工资抵扣，但需单位提供充分证据证明损失与过错的直接关联，且抵扣金额有限，会影响实际追讨数额。
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干活不给工资且没签合同的情况中，需警惕以下法律风险：
1. **单位否认劳动关系**：若仅提供少量同事证言，无考勤记录、工作成果等证据证明事实劳动关系，单位可能以此拒付工资。
2. **仲裁时效过期**：若知道欠薪后超一年申请劳动仲裁，且无时效中断或中止情形，可能无法通过仲裁主张工资及赔偿。
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关于干活不给工资且没签合同是否违法，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论是否签书面合同，只要存在实际用工，单位就有支付工资的义务，未支付即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上，干活不给工资违法，未签书面合同超一个月还需支付二倍工资，因此该行为违法。

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