超龄农民工缴纳工伤保险后发生工伤的赔偿，需以《工伤保险条例》为核心法律依据。

根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除超龄人员，若超龄农民工未享受城镇职工基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条），且已缴纳工伤保险，则符合该条款的“职工”范畴，应当认定为工伤。
同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位已参加工伤保险的，职工发生工伤由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。因此，超龄农民工缴纳工伤保险后被认定为工伤的，工伤保险基金应按条例支付医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。若超龄农民工已享受养老保险待遇，劳动关系不成立，则不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿处理，但如已缴纳工伤保险，需结合地方政策判断是否突破劳动关系限制赔付。
超龄农民工缴纳工伤保险发生工伤后，需采取实用行动维护权益，以下是具体建议：

1. 及时申请工伤认定：事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明、工伤保险缴费记录等，确保在时效内申请，避免丧失认定资格。
2. 配合劳动能力鉴定：工伤认定通过后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的核心依据，需按通知时间到场参与鉴定。
3. 主动与用人单位、社保部门沟通赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和社保部门提交赔偿申请，若对方拒绝赔付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

选择解决方案时，需重点考虑工伤认定是否通过、伤残等级高低、用人单位配合程度等因素。若您对赔偿流程或金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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