厂里没活干急辞工有工资的直接回复可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支撑：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论工厂是否有活干，劳动者已提供劳动的部分，工厂必须足额支付工资；急辞工本身不属于工厂克扣工资的合法理由。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除专项培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。工厂以急辞工为由扣工资，违反上述禁止性规定。
综上，工厂无权因急辞工克扣工资，劳动者急辞工有权获得已工作期间的全额工资。
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厂里没活干急辞工可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 工厂以“急辞工造成损失”为由反诉的风险：例如，劳动者急辞工后，工厂主张因未完成订单交接导致客户解约，要求劳动者赔偿违约金；若工厂能提供订单合同、损失计算依据等证据，劳动者可能需承担部分赔偿责任；
2. 工资证据不足导致维权失败的风险：若劳动者未留存劳动合同、工资支付记录，工厂可能否认双方存在劳动关系或压低工资标准，导致仲裁时无法证明应得工资数额，最终无法获得全额工资。
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厂里没活干时急辞工是否有工资需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若工厂未安排工作但正常支付工资，劳动者急辞工仍有权获得已提供劳动对应的工资，且工厂不得因急辞工克扣工资；
2. 若工厂未安排工作且未支付工资，劳动者急辞工不仅可要求已工作期间的工资，还可主张工厂拖欠的工资；
3. 若劳动者急辞工给工厂造成经济损失（如未完成交接导致生产停滞），工厂可要求赔偿，但需另行举证损失，不得直接克扣工资。
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厂里没活干急辞工时，以下错误操作可能影响工资权益的维护：
1. 未书面通知工厂直接离职：部分劳动者因工厂没活干直接走人，未留存离职通知证据，工厂可能以“自离”为由拒付工资，导致维权缺乏关键依据；
2. 因工厂克扣工资拒绝办理工作交接：劳动者若以“扣工资”为由拒不交接工作，工厂可能反称因交接问题造成损失，要求劳动者赔偿，反而陷入被动；
3. 放弃留存工资相关证据：部分劳动者认为工厂没活干“理亏”，未保存劳动合同、工资条等证据，后续维权时无法证明工资标准及工作时长，导致仲裁请求难以被支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向我们咨询，避免权益进一步受损。

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