单位工作争执打架的法律责任，可依据相关法律法规分析。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（2020年修正版）明确：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”
若单位工作争执打架中一方致对方轻伤及以上伤情，其行为符合“故意伤害他人身体”，需承担相应刑事责任。例如，员工争执时故意用工具将对方打成轻伤，即需按此规定承担三年以下有期徒刑、拘役或管制。
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处理单位工作争执打架时，需避免以下错误操作，以防问题恶化：
1、忽视证据收集：争执打架后若不及时收集监控录像、证人证言等证据，责任难以明确，影响公正处理。
2、单方面处罚：未查清原因和双方过错前，就对一方处罚，易引发不满，激化矛盾。
3、拖延严重后果处理：若打架致他人轻伤及以上，拖延不报或不建议受害方报警，可能使加害方逃脱制裁，也损害受害方权益。
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单位工作争执打架的处理还可能受特殊情形影响，具体如下：
1、正当防卫情形：若一方为制止另一方不法侵害，采取必要防卫且未超过限度，可能无需或减轻责任，责任划分和处理方式将调整。
2、双方和解且履行：若事后双方达成和解协议，加害方也履行赔偿等义务，且无新争议或严重后果，相关部门可能不再进一步处理。
3、第三方参与：若有非本单位第三方参与，责任主体复杂，需同时考虑本单位员工和第三方责任，调查难度及处理流程会增加。
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单位工作争执打架的处理需结合具体情况判断，以下分情形说明：
一、未造成严重后果：双方可在单位主持下协商解决，由单位批评教育，促使双方和解。
二、造成轻微伤：不构成刑事犯罪，但可能面临公安机关治安管理处罚，包括罚款或行政拘留。
三、造成轻伤及以上：可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任及民事赔偿责任。

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