在处理公司以不是国企为由平时加班只给1.0倍工资的问题时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 公司实行不定时工作制且经过劳动行政部门批准。如果您所在的岗位实行不定时工作制，且该制度经过了劳动行政部门的批准，那么可能不适用标准的加班工资支付规定。但不定时工作制主要适用于一些特殊岗位，并非所有岗位都适用，且需经过严格审批，若公司未经过审批就实行不定时工作制，仍需支付正常的加班工资。
2. 您与公司在劳动合同中另有合法有效的约定。如果您与公司在劳动合同中明确约定了平时加班工资的支付标准，且该约定不违反法律的强制性规定，可能会按照合同约定执行。但需要注意的是，约定的加班工资标准不得低于法律规定的最低标准，即1.5倍，否则该约定无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司以不是国企为由平时加班只给1.0倍工资的问题时，要避免一些常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：有些劳动者认为只要自己加班了公司就会承认，不注重收集加班证据，导致后续维权时无法证明加班事实，难以获得应有的加班工资。
2. 不及时维权：部分劳动者担心维权会影响与公司的关系，选择默默忍受，拖延时间，可能会超过劳动仲裁的时效期间，使自己的合法权益无法得到法律保护。
3. 自行离职放弃维权：还有劳动者因公司不支付足额加班工资而赌气自行离职，且未通过合法途径主张加班工资，这样会使自己的权益受损，也失去了通过法律手段维权的机会。
如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向律师进行咨询，以获得专业的法律帮助。

上一篇：工厂老板不发工资报警

下一篇：暂无