关于“工伤赔偿是否按当地平均工资”，答案是：并非所有项目都按当地平均工资计算，部分项目与本人工资挂钩。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等，以工伤职工受伤前12个月的本人工资为基数（如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，一级伤残伤残津贴为本人工资的90%）。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能参考当地平均工资水平。此外，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，这里的最低工资标准与当地平均工资相关。
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针对“工伤赔偿是按当地平均工资吗”，结合《工伤保险条例》（2010年修订）分析：第三十五条规定，一级至四级伤残的一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）及伤残津贴（90%-75%本人工资）按本人工资计算；第三十七条规定，七级至十级伤残的一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资）也按本人工资计算。可见，一次性伤残补助金、伤残津贴等核心项目以本人工资为基数，并非直接按当地平均工资。仅当伤残津贴低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额（此处最低工资标准与当地平均工资有关联，但不等于按当地平均工资计算）。因此，工伤赔偿部分项目按本人工资，非全部按当地平均工资。
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处理“工伤赔偿是否按当地平均工资”问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽略收集工资证据：未保留工资条、银行流水等，可能导致一次性伤残补助金等项目计算基数不准确，影响赔偿金额。
2. 未及时申请伤残等级鉴定：仅完成工伤认定而拖延申请，可能超过时效，影响后续赔偿主张。
3. 误以为所有赔偿都按当地平均工资：不清楚不同项目的计算依据，错误预估赔偿金额，损害自身权益。
若遇疑问，建议咨询我，我将为您提供解答，避免上述错误影响您的工伤赔偿。
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“工伤赔偿是否按当地平均工资”的处理中，存在以下特殊情况：
1. 雇主未如实申报工资：若用人单位未如实申报工伤职工工资，导致工伤保险缴费基数低于实际工资，赔偿应按实际工资计算，此时相关项目金额会高于按申报工资计算的结果，用人单位需补足差额。
2. 雇员自愿放弃工伤保险：雇员自愿放弃参保，发生工伤后用人单位仍需支付全部工伤保险待遇，但因未缴纳社保，赔偿由用人单位承担，可能导致拖延或克扣，影响赔偿及时性与足额性。
3. 伤残津贴低于当地最低工资标准：若伤残津贴实际低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，此时伤残津贴金额会根据当地最低工资标准调整，以保障工伤职工基本生活。

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