厂里工作没干满三个月，需避免以下错误操作：
1. 口头离职后直接走人：未书面通知公司擅自离职，可能被认定为旷工，公司可要求赔偿损失；
2. 放弃工资结算：未与公司确认工资结算时间和金额，导致后续工资拖欠难以举证；
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资单等关键证据，维权时无法证明劳动关系和权益受损。
若已出现错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。
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厂里工作没干满三个月，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：如公司以工作未满三个月为由拖欠工资，员工需举证证明劳动关系和工资标准，否则可能无法足额获赔；
2. 经济补偿无法主张风险：若被无故辞退但未收集辞退通知、工资记录等证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法获得经济补偿。
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针对厂里工作没干满三个月被辞退的经济补偿，可依据《劳动合同法》具体条款分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位非因员工过错解除合同（如协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等）需支付经济补偿；第四十七条规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若厂里未干满三个月被无故辞退，符合第四十六条的适用情形，且工作年限不满六个月，应按第四十七条获得半个月工资的经济补偿。
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厂里工作没干满三个月的处理方式需结合具体情况，核心是明确双方权利义务。
厂里工作没干满三个月，若被辞退或主动离职，需区分不同情形处理：
1. 若因非员工过错被辞退（如公司无故辞退、裁员等）：可要求半个月工资的经济补偿（工作不满六个月按半个月计算）；
2. 若员工主动离职（非因公司违法）：试用期内需提前3日通知，正式期需提前30日通知，否则可能承担赔偿责任；
3. 若员工因公司违法（如未缴社保、拖欠工资）离职：无需提前通知，可立即解除合同并要求经济补偿。

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