偷公司东西被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别关注。
1. 员工盗窃金额达到刑事立案标准（如达到当地盗窃罪“数额较大”标准）：若员工因盗窃被公安机关立案侦查，公司可直接依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”解除合同，无需额外举证规章制度，且员工无法主张任何赔偿。
2. 公司与员工达成和解协议：若员工存在轻微盗窃行为（如盗窃价值较低的办公用品），双方协商一致签署和解协议，员工自愿接受开除且放弃赔偿主张，则后续无法再因该事由申请仲裁。此类协议需以书面形式确认，避免后续纠纷。
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针对“偷公司东西被开除是否合法”的直接回复，可依据《劳动合同法》第三十九条进行详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司能证明以下两点，则开除合法：一是规章制度明确将盗窃列为“严重违反规章制度”的情形，且通过员工手册发放、培训签到等方式向员工公示/告知；二是有监控录像、物证、证人证言等充分证据证明员工实施了盗窃行为。反之，若公司规章制度未明确盗窃后果或未公示，或无直接证据证明盗窃，则开除违反该条款，员工有权主张违法解除的赔偿金。
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偷公司东西被开除后，员工可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 违法解除赔偿主张失败风险：若员工实际存在盗窃行为，但错误认为公司开除违法，盲目申请仲裁，可能因公司提交充分证据（如清晰监控录像）而败诉，还需承担仲裁成本。例如：员工王某因盗窃公司电脑被开除，却以“公司未培训规章制度”为由仲裁，公司提交王某签字的员工手册签收单后，王某的主张被驳回。
2. 个人信用及就业影响风险：若盗窃行为被公司记录在离职证明中，或因盗窃被追究刑事责任（如盗窃金额较大），会影响后续求职。例如：员工李某因盗窃公司财物被开除，离职证明注明“严重违反规章制度（盗窃）”，后续多家企业因该记录拒绝录用。
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偷公司东西被开除后能否维权，需结合公司开除依据及自身行为事实判断。
若公司开除合法，员工需承担相应后果；若公司开除不合法，员工可依法维权。
1. 若存在公司规章制度明确禁止盗窃且已公示/告知员工、员工盗窃行为证据充分（如监控、物证）的情况：公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同合法，员工无法主张违法解除赔偿。
2. 若存在公司无直接证据证明员工盗窃、或规章制度未公示/未明确盗窃属严重违纪的情况：公司开除属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

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