发生工伤后选择继续上班还是离职需结合自身实际情况综合判断。
是否离职应根据个人情况和工伤待遇的享受情况综合考虑。
1. 若工伤等级鉴定为七级至十级伤残：离职时可一次性领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，但需注意部分地区可能要求与单位解除劳动关系才能领取；
2. 若当前工作环境不利于工伤康复：继续上班可能加重伤情，此时离职选择更适合康复的环境可能更有利；
3. 若离职后无稳定经济来源和社会保障：继续上班可保留原有的工资收入、社保缴纳等权益，避免因离职陷入经济困境。
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针对发生工伤后继续上班和离职的选择，我们可以从相关法律依据来深入分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于发生工伤的职工，若选择离职，当伤残等级为七级至十级时，可依据该条款领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若选择继续上班，则无法领取这两项一次性待遇，但可保留原有的工资收入、社保缴纳等权益。同时，若职工因工伤导致劳动能力下降，继续上班可能更有利于保障长期的经济收入和社会保障。
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发生工伤后，无论是继续上班还是离职，都可能存在一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤待遇争议申请仲裁的时效期间为一年。若职工因工伤与单位产生争议，未在一年内申请仲裁，可能会丧失胜诉权；
2. 经济损失风险：若职工在未充分了解工伤待遇的情况下盲目离职，可能会失去继续享受工伤津贴、医疗费用报销等权益，造成经济损失。例如，职工在工伤康复期间擅自离职，导致后续的康复费用无法报销。
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在处理工伤后继续上班或离职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形需要考虑。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：在此情况下，即使职工选择继续上班，单位仍需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若职工选择离职，单位也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2. 工伤较轻且康复情况良好：若工伤等级较低，对劳动能力影响不大，且康复情况良好，继续上班可能更有利于保障经济收入和职业发展；若选择离职，可能会失去原有的工作机会和职业积累；
3. 单位存在违法解除劳动合同的情形：若单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，职工可要求单位支付赔偿金，此时离职可能会获得更多的经济补偿。这些特殊情况会影响职工的选择，需根据具体情况综合判断。

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