关于劳动法规定的每日工作时长，法律有明确限制：每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时。
但以下情形处理方式不同：
1. 单位安排加班，需与劳动者协商一致，并支付加班费或安排调休。
2. 特殊行业或岗位（如交通运输、医疗等）经批准可实行综合工时制或不定时工时制，不受标准工时限制。
3. 因自然灾害、事故等紧急情况加班，可适当延长时间，但需保障劳动者健康。
4. 若单位强制加班且不支付加班费，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门举报或申请仲裁。
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针对劳动法规定的每日工作时长，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工2023年6月发现单位未支付加班费，2024年7月才申请仲裁，已超一年时效，可能不被支持。
2. 经济损失风险：如公司长期安排员工每日工作10小时却未支付加班费，员工离职后维权时若证据不足，可能无法获得应得补偿。
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关于劳动法规定的每日工作时长，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是我国标准工时制度的基础，适用于大多数用人单位和劳动者。
《劳动法》第四十一条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班必须合法且协商进行。
结合问题，若单位安排每日工作超8小时，又未协商或支付加班费，即构成违法。劳动者可依据上述法律主张加班工资或调休，必要时通过仲裁或诉讼维护权益。有任何疑问，你也可以随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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针对劳动法规定的每日工作时长，以下特殊情况或例外需注意：
1. 特殊工时制岗位：如经批准实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，不适用标准工时规定，加班费计算方式也不同，可能影响维权依据。
2. 紧急情况加班：因自然灾害、事故等不可抗力需延长工作时间，单位可依法安排，但需保障劳动者健康，此类加班不适用常规规定。
3. 劳动合同约定与实际执行不一致：如合同约定每日8小时，实际却超时且未支付加班费，劳动者需证明实际工作时间，否则可能影响维权结果。

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