确定社会保险费缴费基数可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.缴费基数低于实际工资的风险：如果单位为了降低成本，故意将职工的社会保险费缴费基数按低于其实际月平均工资的标准确定。例如，职工实际月平均工资为8000元，单位却按当地社保缴费基数下限5000元为其缴纳社保。这会导致职工个人账户积累减少，退休后领取的养老金降低，同时在医疗、失业等其他社保待遇方面也可能受到影响。2.证据链缺失风险：职工若无法提供完整的工资条、银行流水等证明材料，在与单位就缴费基数产生争议时，可能无法准确证明自己的实际工资水平。比如，职工主张自己月平均工资为10000元，但无法提供有效的工资证明，社保机构或法院可能难以支持其诉求，导致无法按实际工资调整缴费基数。
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社会保险费缴费基数的确定依据是职工上一年度的月平均工资。以下将根据不同情况详细说明：1.如果职工上一年度在本单位有完整工资记录，则以其上一年度的月平均工资作为社会保险费缴费基数。这是最常见的情形，月平均工资是指职工在过去12个月内的工资总额除以12个月。2.若职工为新入职，无上一年度工资记录，则通常以其首月工资收入作为缴费基数，或者在首个工资支付周期按约定工资作为缴费基数，后续再根据实际工资情况进行调整。3.如果职工工资收入低于当地社保缴费基数下限，则按当地社保缴费基数下限作为缴费基数；若高于当地社保缴费基数上限，则按当地社保缴费基数上限作为缴费基数。
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在确定社会保险费缴费基数时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对缴费基数的处理产生影响：1.职工工资显著高于或低于当地平均工资水平：当职工工资显著高于当地上年度职工月平均工资300%时，按当地上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数；当职工工资显著低于当地上年度职工月平均工资60%时，按当地上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。这一特殊情况使得缴费基数有了上下限的限制，避免了因工资过高或过低导致的缴费不公平问题，保障了社保基金的稳定运行。2.新入职职工无上一年度工资记录：对于新入职的职工，由于没有上一年度的工资记录，通常以其首月工资收入作为缴费基数，或者在首个工资支付周期按劳动合同约定的工资作为缴费基数。待工作满一年后，再按上一年度的月平均工资重新核定缴费基数。这种例外情形考虑到了新入职职工的实际情况，确保其能够及时缴纳社会保险费，保障其社保权益的连续性。
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社会保险费缴费基数以职工上一年度月平均工资确定，这一规定有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”这里的“本人工资”通常指的是职工上一年度的月平均工资。在确定社会保险费缴费基数时，职工的月平均工资是核心依据，用人单位和职工需按照此工资水平的相应比例缴纳社会保险费。若职工工资在当地规定的缴费基数上下限范围内，直接以月平均工资为基数；若超出上下限，则按上下限执行，这是对该法律规定在实践中的具体适用。

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