员工患肺结核后，处理不当可能面临法律风险，以下为您详细说明：
1. 公司违法辞退的经济赔偿风险：若公司在员工肺结核医疗期内，或医疗期满后员工能胜任原工作/另行安排的工作却予以辞退，即构成违法解除劳动合同。例如，员工肺结核医嘱需治疗休息3个月（处于医疗期内），公司此时直接辞退，员工可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 证据不足导致维权困难：员工若未保留正规医疗机构的医疗证明、与公司沟通病情及工作安排的记录等证据，在公司违法辞退时，可能因无法证明医疗期、公司辞退行为等关键事实，导致劳动仲裁或诉讼失败，无法维护合法权益。比如，员工被辞退后无法提供有效医疗证明，仲裁委可能难以支持其诉求。
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针对员工患肺结核能否辞退的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》已明确规定法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”
员工患肺结核属于患病情形，若处于规定医疗期内，公司依据第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）辞退员工即违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
若员工肺结核医疗期满后，既不能从事原工作，也不接受公司另行安排的工作，公司按此条辞退则合法，但需支付经济补偿。
综上：医疗期内公司不得辞退员工；医疗期满后符合法定条件可辞退并支付补偿，否则违法。
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员工患肺结核能否被辞退，除一般情况外，特殊情形或例外情况也会影响处理结果：
1. 职业病情形：若员工肺结核属于职业病且经鉴定丧失/部分丧失劳动能力，根据《劳动法》第二十九条，公司不得依据非过失性辞退（第二十六条）或经济性裁员（第二十七条）解除劳动合同。此时公司辞退权受限，员工可依法享受工伤保险待遇。
2. 严重违反规章制度：若员工患肺结核后，在医疗期内或医疗期满后，存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为（如无正当理由旷工达到辞退天数、故意传播病菌等），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，且无需支付经济补偿。
3. 协商一致解除：即使员工患肺结核处于医疗期内，若双方协商一致，也可解除劳动合同，但公司需依法支付经济补偿。
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员工患肺结核后处理辞退问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 员工隐瞒病情：部分员工因担心被辞退而隐瞒病情，可能导致公司无法合理安排工作，若病情传染其他员工，还可能被公司以严重违反规章制度或造成重大损害为由辞退，自身权益更难保障。
2. 公司医疗期内直接辞退：公司在员工患肺结核后，未考虑医疗期因素直接辞退，违反《劳动法》第二十九条，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. 医疗期满后拒绝合理安排：医疗期满后，若员工能从事原工作或公司另行安排的合理工作，却无正当理由拒绝，公司有权依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，员工将无法获得经济补偿。
无论是员工还是公司，处理相关辞退问题时都应遵守法律法规。若对操作合法性存疑，可咨询我为您提供解答。

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