针对您“离职工资不发在哪里投诉”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月离职，用人单位未发工资，若您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，用人单位可能否认劳动关系或拖欠工资的事实。例如，您仅能提供同事的口头证言，无书面证据佐证，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对您“离职工资不发在哪里投诉”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 双方已签订离职协议且明确放弃工资：若您在离职时与用人单位签订协议，约定自愿放弃未发工资，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，您再投诉或仲裁可能无法获得支持，因为协议对双方具有约束力。
2. 您未履行法定离职通知义务：若您未提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张用未发工资抵扣损失，此时您投诉工资拖欠，用人单位会以此抗辩，影响处理结果。
3. 用人单位因经营困难暂时无法支付：若用人单位因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，劳动监察或仲裁可能会协调分期支付，处理周期会延长，您需等待用人单位具备支付能力后才能拿到工资。
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关于您“离职工资不发在哪里投诉”的问题，法律对工资支付及维权渠道有明确规定，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。结合您离职工资不发的情况，您有权向劳动监察部门（劳动行政部门）投诉，要求其责令用人单位支付工资；若用人单位仍不支付，您可申请劳动仲裁或直接向法院申请支付令，这些维权渠道均有明确的法律依据支持。
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针对您“离职工资不发在哪里投诉”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为离职工资拖一段时间会自动发放，未在离职后一年内及时投诉或仲裁，超过劳动仲裁时效（一年）后，可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅口头主张工资拖欠，未保留劳动合同、工资记录等书面证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资数额，维权难度加大。
3. 盲目与用人单位发生冲突：因工资拖欠与用人单位产生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
这些错误操作会影响您的维权效果，建议您避免此类行为，若对维权流程不熟悉，可向专业律师咨询获取指导。

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