厂里辞职工资未当场结清可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 工资拖欠的经济补偿风险：若厂里未当场结清工资，属于无故拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求厂里支付拖欠工资的50%至100%的赔偿金。例如：劳动者月工资5000元，厂里辞职时拖欠1个月工资，经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，劳动者可额外主张2500元至5000元的赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：劳动者2023年1月辞职，厂里未结清工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权。
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厂里辞职工资结算存在一些特殊情况，会影响当场结清的要求，需了解以下例外情形。
1. 双方协商一致延期支付：若劳动者与厂里协商一致，同意工资延期支付（如厂里因临时资金周转困难提出延期1个月），并签订书面协议，此时厂里无需当场结清工资，需按协议约定时间支付。这种情形下，延期支付是双方真实意思表示，合法有效，但需注意协议需明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
2. 厂里能证明劳动者造成实际损失：若劳动者未提前通知辞职，给厂里造成实际经济损失（如未完成工作交接导致项目延误，产生直接损失），厂里可依法从工资中扣除损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如：劳动者突然辞职导致厂里支付1000元临时招聘费用，厂里可从其工资中扣除该费用，但扣除后工资需高于当地最低工资。
3. 财务结算流程限制：部分厂里有固定的工资发放周期（如每月15日发上月工资），若辞职时间在工资发放周期内，厂里可能需按流程在下次发薪日支付工资，但需提前告知劳动者并取得理解，且不得超过合理期限（一般不超过1个月）。
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厂里辞职工资结算过程中，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 口头辞职后直接离职：部分劳动者仅口头告知厂里辞职便离开，未保留书面辞职证据，若厂里否认收到辞职通知，可能被认定为旷工，影响工资结算。
2. 放弃留存工资证据：未保存工资条、考勤记录等材料，当厂里克扣或拖欠工资时，无法证明自己的工资标准和工作时长，导致维权困难。
3. 接受厂里不合理的延期支付：厂里以“财务流程”为由要求延期支付工资，劳动者未要求签订书面协议，后续厂里反悔时，缺乏证据证明延期约定，无法主张逾期支付的责任。
若您在工资结算中遇到上述问题，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于厂里辞职工资是否当场结清的问题，法律有明确规定，具体需分情况分析。
厂里辞职工资原则上应当在解除或终止劳动合同时当场结清。
1. 若双方协商一致解除劳动合同（包括劳动者主动辞职、用人单位与劳动者协商离职），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
2. 若劳动者因个人原因提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位辞职，到期解除劳动合同时，用人单位需当场结清工资。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者被迫辞职的，用人单位应在解除劳动合同时当场结清工资。

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