针对公司让签放弃社保缴纳承诺且您私下买了社保的情况，以下是一些常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：有些员工可能没有保留劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，导致在主张权利时无法证明自己的主张，影响维权结果。2.超过诉讼时效：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若超过时效，可能会失去胜诉权。3.盲目相信公司承诺：有些公司可能会以各种理由拖延或拒绝补偿，员工若盲目相信公司的口头承诺，可能会错过维权的最佳时机。为避免这些错误，建议您及时采取行动，必要时咨询专业律师。
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针对公司让签放弃社保缴纳承诺且您私下买了社保的情况，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下。1.公司已注销或破产：如果公司在您离职后注销或破产，可能会影响您补偿的执行。例如，公司破产后没有可供执行的财产，您可能无法获得实际的补偿。2.您私下购买的社保与公司应缴纳的社保类型不符：如果您私下购买的是城乡居民社保，而公司应缴纳的是城镇职工社保，可能会影响补偿金额的计算。例如，城镇职工社保的公司缴纳比例高于城乡居民社保，您可能只能要求公司补偿对应城镇职工社保中公司应承担的部分。3.双方曾就社保问题达成其他协议：如果您与公司曾就社保问题达成过其他协议（如公司以现金形式补偿社保费用），可能会影响您的补偿主张。例如，公司已向您支付了社保补偿费用，您再要求公司补缴社保或补偿可能会受到限制。
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针对公司让签放弃社保缴纳承诺且您私下买了社保的情况，离职时能否要求补偿需结合具体情形判断。您离职时通常可要求公司补偿未依法缴纳社保的损失。1.若存在公司未为您缴纳社保的事实：根据法律规定，公司的社保缴纳义务是法定义务，即使您签了放弃承诺，该承诺因违反法律强制性规定而无效，您可要求公司补偿未缴社保期间的相关损失（如您自行缴纳的社保费用中本应由公司承担的部分）。2.若存在您私下购买的是灵活就业社保或其他个人社保：由于公司未履行用人单位的社保缴纳义务，您自行缴纳的社保费用中对应公司应承担的份额，可向公司主张补偿。3.若存在公司主张您自愿放弃社保：该主张不成立，因为放弃社保的承诺违反法律强制性规定，不具有法律效力，公司仍需承担补偿责任。
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针对公司让签放弃社保缴纳承诺且您私下买了社保的情况，您要求补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您的情况中，公司让您签放弃社保缴纳承诺的行为违反了上述法律规定，该承诺无效。公司未依法为您缴纳社保，即使您私下购买了社保，公司仍需承担未履行法定义务的责任。因此，您离职时要求公司补偿未缴社保的损失，符合法律规定。

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