公司不给员工交社保时，员工若采取错误维权方式，会影响权益维护：
1. 忍气吞声：部分员工因力量单薄，不敢维权，选择沉默，导致公司违法行为未被纠正，自身权益也难保障。
2. 过激行为：个别员工协商或投诉无果后，采取到公司闹事、堵门等过激行为，不仅解决不了问题，还可能违法，需承担法律责任。
3. 证据缺失：部分员工维权时不重视证据收集，如不保存劳动合同、工资条等，投诉或仲裁时因无有效证据，影响维权效果。
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处理公司不给员工交社保问题时，特殊情形可能影响处理结果：
1. 公司破产清算：若公司因经营不善进入破产清算，财产优先清偿破产费用、共益债务，再支付职工工资、社保费用。此时员工社保补缴可能受限，需视清算情况而定。
2. 员工为灵活就业人员：若员工签的是灵活就业协议而非劳动合同，双方可能无劳动关系，公司无需缴纳社保。但灵活就业协议需合法，否则可能被认定为劳动关系，公司仍需缴纳社保。
3. 公司遇特殊困难：若公司因不可抗力等特殊困难无法按时足额缴纳社保，可向社保费征收机构申请缓缴或减免，但需提供证明材料并经批准。缓缴或减免期间无滞纳金，期限届满需及时补缴。
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公司不给员工交社保，税务局处罚有明确法律依据。结合《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位须自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免。职工社保费由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，社保费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或要求提供担保、签订延期协议；未足额缴费且未担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
第八十四条指出，用人单位不办社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接主管及责任人处500 - 3000元罚款。
第八十六条明确，未按时足额缴费的，征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1 - 3倍罚款。
综上，公司不给员工交社保，税务局作为征收机构，有权依上述法律处罚。
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公司不给员工交社保，税务局有权依法处罚，不同情况处罚依据和措施如下：
1. 未办理社保登记：税务局会责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接主管及责任人处500 - 3000元罚款。
2. 已登记但未按时足额缴费：税务局责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1 - 3倍罚款。

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