收未满16周岁的童工是否违法，需具体分析。一般情况下违法，但存在例外：若用人单位非文艺、体育和特种工艺单位，且未履行审批手续，招收未满16周岁童工，属违法；若用人单位属上述单位，已履行国家规定审批手续，且保障了未成年人接受义务教育的权利，则合法。
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处理收未满16周岁童工问题时，要避免以下常见错误：
1、证据收集不全，如仅拍工作照，忽略未成年人身份证明或工作时间记录等关键证据，易致维权举报困难；
2、与用人单位私下协商后轻易妥协，用人单位或用少量赔偿要求放弃举报，妥协会使未成年人权益难保障，也纵容违法行为；
3、未及时向劳动监察部门等举报，或因担心报复、认为事小而拖延，可能致更多未成年人受侵害。若对如何避免错误操作有疑问，可咨询我为您解答。
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收未满16周岁童工存在法律风险，具体如下：
1、用人单位面临罚款等经济损失，违法招收童工的，劳动行政部门会责令改正并罚款，例如某餐饮企业违法招用未成年人，被责令遣返童工并罚款数万元；
2、影响未成年人受教育权，用人单位招用童工可能使其无法正常接受义务教育，如某工厂安排童工长时间工作致其辍学，既违法也侵犯受教育权。
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我国《中华人民共和国劳动法》对收未满16周岁童工有明确规定。该法第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若用人单位非文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁童工，直接违反“禁止招用”规定，属违法；若属上述单位但未履行审批手续或未保障义务教育权利，同样违法；仅在履行审批手续且保障义务教育权利时，才合法。

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