您提出的“拖欠加班费要求全天候待命怎么劳动仲裁要加班费赔偿”问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您所述的“全天候待命”若属于用人单位安排的延长工作时间或休息日、法定休假日工作，即符合该条规定的加班情形，有权主张对应加班费。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确，发生劳动争议，协商、调解不成的可申请劳动仲裁，因此您可通过劳动仲裁途径主张权利。综上，只要您能证明“全天候待命”属于加班且用人单位未支付加班费，劳动仲裁会依据上述法律支持您的赔偿请求。
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针对您“拖欠加班费要求全天候待命怎么劳动仲裁要加班费赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：仅口头主张“全天候待命”加班，未保留聊天记录、工作指令等书面证据，导致仲裁时无法证明加班事实。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道加班费被拖欠超过一年才申请仲裁，可能因时效过期无法获得支持。
3. 仲裁请求不明确：未具体说明“全天候待命”对应的加班时间及加班费计算标准，导致仲裁委员会无法准确支持您的主张。

为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，明确仲裁流程及注意事项。
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针对您“拖欠加班费要求全天候待命怎么劳动仲裁要加班费赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足风险：若您无法提供“全天候待命”属于加班的有效证据（如无工作指令记录、考勤记录不完整），劳动仲裁可能不支持您的加班费主张。例如，您仅口头说“单位要求全天候待命”，但无聊天记录、通知等书面证据，仲裁委员会难以认定加班事实。
2. 时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道加班费被拖欠一年后才申请仲裁，用人单位可能以时效过期抗辩，导致您无法追回拖欠的加班费。例如，您2022年1月知道单位拖欠2021年的加班费，但2023年2月才申请仲裁，已超过一年时效。
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针对您提出的“拖欠加班费要求全天候待命怎么劳动仲裁要加班费赔偿”问题，是否能通过劳动仲裁要到加班费赔偿需结合具体情况判断。
可以通过劳动仲裁主张拖欠的加班费及全天候待命对应的加班报酬。

1. 若存在用人单位明确要求您“全天候待命”且该待命期间属于工作范畴（如需随时响应工作指令、无法自由支配时间）：您可主张该期间为加班，要求按法定标准支付加班费。
2. 若用人单位仅口头要求“全天候待命”但未实际安排工作、您也无需实际响应：可能难以认定为加班，需结合实际工作内容判断。
3. 若用人单位已拖欠加班费且您能提供有效加班证据：劳动仲裁委员会通常会支持您的加班费主张。

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