你在书中烧仙草工作一周后老板不支付工资，需避免以下常见错误操作。1.不保留证据：若你未保存在书中烧仙草工作的证据，如考勤、沟通记录等，可能无法证明你实际工作及工资约定，导致维权困难；2.采取过激行为：如在书中烧仙草店铺闹事、辱骂老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你在知道老板不支付工资后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。为避免这些错误，建议你及时咨询律师，获取专业的维权建议。
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你在书中烧仙草工作一周后老板不支付工资，可能面临以下法律风险。1.证据链缺失风险：若你没有保留在书中烧仙草工作的证据，如无考勤记录、无与老板关于工资的沟通记录，老板可能否认你在店内工作过，导致你无法证明劳动关系和工资约定，最终无法获得工资；2.诉讼时效风险：若你在知道老板不支付工资后，超过一年未向劳动仲裁委员会申请仲裁，将丧失胜诉权，即使起诉，法院也可能驳回你的诉讼请求。
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针对你在书中烧仙草工作一周老板不支付工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在书中烧仙草工作一周，与老板约定实习期每天工资50元，已提供劳动，双方形成劳动关系（或事实劳动关系），老板应按约定支付350元工资。老板无故不支付工资，违反该法条，你可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
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你在书中烧仙草工作一周后老板不支付工资，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.老板称经营困难暂时无法支付：若书中烧仙草老板确实因经营困难（如资金周转问题）暂时无法支付工资，你可与老板协商延期支付，签订书面协议约定支付时间；若老板无实际困难却以此为借口，你仍可通过投诉或仲裁维权；2.你未按约定完成工作任务：若老板能证明你在书中烧仙草工作期间未按约定完成工作任务（如存在严重失误、旷工等），可能会扣除部分工资，但需有明确的规章制度或约定支持，否则仍需全额支付；3.实习协议中无工资约定：若你与书中烧仙草未签订书面实习协议，且无其他证据证明工资约定，老板可能否认工资标准，此时你需提供其他证据（如证人证言、工作记录等）证明约定的50元天工资。

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