关于未签劳动合同主动辞职是否有赔偿，以下是常见错误操作：
1、离职不保留证据：部分劳动者离职时未保存工资支付记录、考勤记录或工作邮件，后续维权缺乏有效证据。
2、盲目辞职未说明原因：因用人单位违法辞职，但未在通知中明确原因，可能无法主张经济补偿。
3、超过仲裁时效主张权利：未及时申请劳动仲裁，导致双倍工资请求超一年时效，无法获得支持。
这些错误会严重影响合法权益，建议处理前咨询专业律师，避免法律风险。
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未签劳动合同主动辞职是否有赔偿？
未签合同自动离职一般无赔偿。
若存在事实劳动关系且单位未签合同，劳动者可主张双倍工资差额；
若因单位拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为辞职，可主张经济补偿；
若主动辞职且单位无过错，通常无法获补偿；
若单位已尽诚实信用义务，因劳动者原因未签合同，单位可能不承担赔偿责任。
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未签劳动合同主动辞职的赔偿问题，需注意以下特殊情况：
1、用人单位已尽诚实信用义务但劳动者拒绝签合同：根据司法解释，若单位能证明多次要求签合同而劳动者拒绝，可能不适用双倍工资赔偿，影响赔偿主张。
2、辞职原因涉及单位违法行为：如拖欠工资、未缴社保等，即使未签合同，辞职仍可主张经济补偿，影响赔偿判断。
3、劳动关系存续时间较短：若仅维持不足一个月，依据《劳动合同法》，单位无需支付双倍工资，影响赔偿获得。
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未签劳动合同主动辞职可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后超一年申请仲裁，可能丧失主张双倍工资或经济补偿的权利。
例如：某员工入职半年未签合同，辞职后两年才申请仲裁，法院可能以时效为由驳回双倍工资请求。
2、证据链断裂风险：若无法提供工资支付记录、考勤记录或工作证等证据，可能无法证明劳动关系，从而无法主张赔偿。
例如：某员工口头辞职，未保留工作记录，后主张双倍工资，因证据不足被驳回。

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