电子厂拖欠工资两个月原则上违法，是否构成严重拖欠需结合实际判断。
具体情形处理方式不同：
1. 经营困难短期拖欠：用人单位需及时沟通并尽快补发工资。
2. 无正当理由长期拖欠：可能构成恶意欠薪，劳动者可解除合同并索赔经济补偿。
3. 明确无力支付或老板失联：可能涉及破产清算或劳动监察介入。
4. 未签劳动合同：不影响工资支付义务，但维权因证据不足更复杂。
5. 企业进入破产程序：拖欠工资可作为职工债权优先受偿。
6. 超仲裁时效（一年）：可能影响追讨，但仍有协商解决可能。
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电子厂拖欠工资两个月可能面临的法律风险如下：
1. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超时效主张权利可能丧失胜诉权（如员工拖欠3个月工资后6个月才申请仲裁，可能不获支持）。
2. 企业破产风险：若电子厂资金链断裂进入破产清算，工资虽优先受偿但实际追回比例可能较低（如拖欠2个月后倒闭，员工申报债权后仅获部分清偿）。
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面对电子厂拖欠工资两个月的问题，以下错误操作会影响维权效果：
1. 拖延不处理：认为“公司会自行解决”或“等一等就发”，易错过仲裁时效或企业破产，导致工资难追回。
2. 仅口头协议：未签书面协议，口头承诺无法律效力，企业违约后维权更难。
3. 自行罢工或聚集讨薪：易激化矛盾，甚至违反《治安管理处罚法》，承担法律责任，影响后续维权。

遇到此类问题，理性依法维权是关键。若不确定如何处理，可随时咨询我，我会为您提供合法有效的解决方案。
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电子厂拖欠工资两个月违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”电子厂拖欠两个月工资已构成“无故拖欠”，属违法。
《劳动合同法》第三十条明确用人单位需按时足额支付劳动报酬，劳动者可申请支付令并向法院主张权益。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时支付报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

综上，电子厂拖欠工资两个月（无书面延期协议）即违法，劳动者有权依法维权追讨。

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