申请工伤公司不给合同，即使无劳动合同，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系，申请工伤认定。若有工资支付记录（如银行流水、工资条），且记录含单位名称或法定代表人信息，可作劳动关系证明。工作证、工牌、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表）等带单位标识或体现工作安排的物品及记录，也能辅助证明。同事书面证言（在职/离职同事出具，详细说明工作情况、事故经过并签字按手印），可增强证明效力。与负责人或管理人员的聊天记录（如微信、QQ）、工作邮件往来（涉及工作安排、工资发放、工作汇报等），也属间接证据。
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申请工伤公司不给合同的处理中，存在特殊情况会影响结果：
1. 用人单位未缴工伤保险费。此时劳动者即使通过其他证据认定工伤，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由单位承担，可能导致单位更不配合，增加维权难度。
2. 存在劳务派遣关系。劳动者被派往实际用工单位工作，申请工伤时原单位不给合同，此时劳务派遣单位为用人单位，实际用工单位为用工单位。劳动者应向劳务派遣单位索要合同，若其拒绝，需收集劳务派遣协议、实际用工单位工作记录等材料，使证据收集更复杂。
3. 属非全日制用工。虽通常也签合同，但实践中可能未签。申请工伤公司不给合同时，需提供体现非全日制特点的证据，如按小时计酬的工资记录、每日不超4小时的考勤记录等，证据侧重点与全日制不同。
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针对申请工伤公司不给合同的情况，依据法律规定处理如下：《工伤保险条例》第十八条（2010年修订版）明确，提出工伤认定申请需提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断书（或鉴定书）。该条款未限定劳动关系证明材料必须是劳动合同。因此，申请工伤公司不给合同的情况下，劳动者可提供工资支付记录、工作证、同事证言等其他能证明事实劳动关系的材料，同样符合要求，依然可申请工伤认定。
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申请工伤公司不给合同时，避免以下错误操作：
1. 因无合同直接放弃申请：认为无合同无法认定工伤而放弃，实则可通过其他证据证明事实劳动关系，放弃会导致无法获得工伤待遇。
2. 自行私了且不保留证据：协商解决时未签书面协议或保留关键证据，后续公司反悔则难以维权。
3. 超过申请时限行动：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，拖延会丧失申请权利。若已出现类似错误或担心处理不当，建议尽快联系我为您提供解答，及时采取补救措施。

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