公司未缴纳社保时，处理过程中可能因特殊情况或例外情形影响结果，具体如下：
1. 员工与公司协议不缴社保：部分员工为提高到手工资，与公司协商不缴社保。但依据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，公司仍需补缴社保。处理时，员工可能需退还公司因未缴社保多支付的工资，增加处理复杂性。
2. 员工属灵活就业或非全日制：若员工为非全日制劳动者，根据《社会保险法》，无雇工个体工商户、未参保非全日制从业人员及其他灵活就业人员可直接向社保费征收机构缴费。公司是否需为其缴社保，需依具体情况判断，影响补缴要求及处理方式。
3. 公司已注销或破产：公司未缴社保且已注销或破产的，员工补缴社保难度大增。此时员工可尝试向社保经办机构申请使用工伤保险基金、失业保险基金等弥补损失，但能否获得支持需依相关规定及实际情况确定。
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公司未缴纳社保，员工有权要求补缴并通过合法途径维权，具体方式如下：
1. 与公司协商：主动沟通，要求公司依法补缴社保。若公司同意，双方需明确补缴的时间范围、基数等细节。
2. 向社保行政部门投诉：若公司拒绝协商或协商无果，员工可向当地社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，公司将面临行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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公司未缴纳社保时，员工处理过程中易出现错误操作，以下为您列举并解释：
1. 拖延维权时间：部分员工认为社保问题影响不大，未及时维权。但劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延可能导致超过时效，无法通过仲裁维权。
2. 轻信公司口头承诺：有些公司口头承诺补缴社保却长期拖延。员工若仅依赖口头承诺而不行动，权益可能受损。建议要求公司出具书面承诺或通过其他方式固定证据。
3. 自行放弃社保权益：个别员工因各种原因自愿放弃公司缴纳社保，甚至签订不缴协议。但此类协议因违法而无效，员工仍有权要求公司补缴，公司也不能以此为由免责。
若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，可咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司未缴纳社保会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇享受风险：未缴社保将导致员工无法正常享受社保待遇。例如，员工生病住院时，因未缴医疗保险，医疗费用无法报销，需全部自付，可能造成较大经济负担。
2. 养老金领取风险：养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金。若公司长期未缴养老保险，员工缴费年限不足，退休后可能无法领取养老金或金额较低，影响晚年生活质量。

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