60周岁以上女工人试用期工伤赔偿可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：例如，女工人60周岁但未享受养老保险待遇，单位可能主张其已达退休年龄，否认劳动关系，导致工伤赔偿无法申请。
2. 赔偿金额不足风险：若按劳务关系处理，单位可能以“自身过错”为由减少赔偿，如主张工人操作不当，仅承担部分责任。
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在处理60周岁以上女工人试用期工伤赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动关系认定：直接按工伤索赔，若实际为劳务关系，会因主体不适格导致申请被驳回。
2. 未及时固定证据：受伤后未保留医疗记录、工作证明等，导致后续索赔缺乏依据。
3. 超过索赔时效：工伤认定需在1年内申请，人身损害赔偿诉讼时效为3年，超期将丧失胜诉权。
这些错误会严重影响赔偿权益，建议您及时向律师咨询，获取专业指导。
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针对60周岁以上女工人试用期工伤赔偿的劳动关系认定问题，《劳动合同法》及相关司法解释提供了明确法律依据。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于60周岁以上女工人，若未享受养老保险待遇，试用期内仍可能构成劳动关系，因工受伤可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿；若已享受，则按劳务关系处理，适用人身损害赔偿相关规定。
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以下特殊情况会影响60周岁以上女工人试用期工伤赔偿的处理：
1. 单位未缴纳工伤保险：若构成劳动关系但单位未参保，工伤赔偿由单位全额承担，可能导致单位拖延或拒绝支付。
2. 试用期未签订合同：若未签劳动合同，需通过工资流水、工作记录等证明事实劳动关系，增加索赔难度。
3. 已达退休年龄但未办理退休手续：若女工人60周岁但未办理退休，仍可能认定为劳动关系，可按工伤赔偿，但需提供未退休的证明材料。

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