面对单位不签劳动合同、不缴社保的情况，劳动者可通过法律途径维权。以下为不同情形的处理方式：
1. 单位用工超1个月不满1年未签合同，劳动者有权主张每月二倍工资。这是《劳动合同法》明确的惩罚性措施，督促单位及时签约。
2. 单位满1年仍未签约，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可追讨满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
3. 单位不缴社保的，劳动者可向社保费征收机构投诉，要求补缴。社保是双方法定义务，单位无权拒绝。
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针对单位不签劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》明确其法律责任：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
单位未在1个月内签约，违反第十条，劳动者可依第八十二条主张二倍工资；满1年未签，即构成“应当订立无固定期限劳动合同”，单位需从应签之日起支付二倍工资。
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单位不签劳动合同、不缴社保，会给劳动者带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，劳动者入职2年后才主张二倍工资，已超1年仲裁时效，诉求可能不被支持。
2. 核心权益影响风险：不缴社保会影响劳动者权益。如生病住院因未缴医保需自付全部费用；退休时因单位未缴或缴费不足，无法按月领取养老金，影响晚年保障。
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处理单位不签合同、不缴社保问题时，劳动者易因法律认知不足操作失误，以下为常见错误：
1. 拖延维权：部分劳动者因怕失业拖延维权，或投诉、仲裁申请超期。劳动争议仲裁时效为1年，从权利被侵害时起算，拖延可能导致维权失败。
2. 证据不足：未及时收集工资凭证、考勤记录等关键证据，或证据不真实、关联弱，易因举证不足维权受阻。
3. 私下签不公平协议：个别劳动者在单位压力下，签署放弃二倍工资、社保补缴等权利的协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，损害自身权益。
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