孕妇被强制要求上班是否违法需结合具体情况判断，并非所有强制上班行为都违法。
孕妇被强制要求上班是否违法需结合具体情况判断，并非所有强制上班行为都违法。
1. 若孕妇处于孕期且不存在不适宜工作的医学证明，用人单位要求其从事原岗位或调整后的适宜岗位（非禁忌劳动），则一般不违法；
2. 若孕妇经医疗机构证明需要休息（如先兆流产需保胎），用人单位仍强制要求其上班，则属于违法行为；
3. 若用人单位强制孕妇从事孕期禁忌劳动（如高空作业、接触有毒物质），即使孕妇未提交医学证明，该行为也违法。
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针对孕妇被强制要求上班是否违法的问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”
若用人单位强制孕妇从事禁忌劳动、怀孕7个月以上仍安排加班/夜班，或经医疗机构证明需休息仍强制上班，均违反上述规定；若孕妇无医学不适证明且从事适宜劳动，用人单位要求正常上班则不违法。
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以下特殊情况可能影响孕妇被强制上班问题的处理结果。
1. 用人单位因紧急任务临时安排上班：若用人单位因突发紧急任务（如抢险救灾）临时要求孕妇从事适宜劳动，且未超过正常工作时间，一般不认定为违法，但需保障孕妇休息权利；
2. 劳动合同约定了弹性工作制度：若劳动合同约定孕妇适用弹性工作制度，且工作时间未超过法定标准，用人单位要求其在弹性时间内上班，通常不违法；
3. 孕妇自愿从事原劳动：若孕妇经医疗机构检查无不适，自愿从事原劳动（非禁忌劳动），用人单位要求正常上班不违法，但需尊重孕妇的自愿选择，不得强迫。
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孕妇若被违法强制上班，可能面临以下法律风险。
1. 健康受损引发的赔偿风险：例如，用人单位强制怀孕7个月的孕妇加班，导致其出现早产迹象，孕妇可要求用人单位赔偿医疗费、护理费等损失；
2. 违法解除劳动合同风险：若孕妇因拒绝违法强制上班被用人单位解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），但孕妇需举证证明解除行为与拒绝强制上班直接相关。

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