公司五一仅放一天假，可能存在以下法律风险，需高度关注：
1. **加班费未支付风险**：若员工五一当天加班，公司未支付不低于工资300%的报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还将按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. **劳动仲裁风险**：长期不按规定放假或支付加班费，员工有权申请劳动仲裁，公司需承担举证责任；若无法证明合法，将面临败诉并赔偿员工损失。
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五一放假仅1天是否合法，需结合具体情况判断：
- **合法情形**：仅安排5月1日（法定节假日）放假，无调休且无其他补偿，符合法定基础规定。
- **违法情形**：

1. 要求员工5月1日上班却不支付3倍工资；

2. 以调休名义缩短假期总时长（如仅休息1天但未补足调休或支付报酬）。
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员工在五一放假仅1天的情况下，需警惕以下维权误区：
1. **默认服从**：部分员工认为公司安排不可更改，对违法放假或加班行为未提出异议，导致权益受损。
2. **证据缺失**：未保留放假通知、加班记录、工资条等证据，维权时因举证不足难以获支持。
3. **自行旷工**：不满安排时擅自旷工，可能因违反规章制度被处罚，反而陷入不利局面。
若已出现上述情况或不知如何维权，可随时咨询我获取专业解答。
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五一放假仅1天的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
- 《劳动法》第四十条明确：用人单位应依法安排劳动者在“国际劳动节”（五一）等节日休假。
- **合法基础**：公司仅安排5月1日（法定节假日）放假，符合“依法安排休假”的基础要求。
- **关键例外**：若5月1日安排员工工作，必须按《劳动法》第四十四条第三项支付3倍工资，否则违法。
综上，公司仅放1天假是否合法，取决于是否保障员工法定休假权或支付足额加班费。

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