在处理老板不发工资被拘留15天还没有给钱的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 老板因经营困难确实暂时无法支付工资：如果老板并非故意不支付工资，而是由于经营严重亏损、资金链断裂等客观原因导致暂时没有能力支付，且老板积极与劳动者协商制定还款计划，并提供了相关证明材料，这种情况下可能不构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以通过与老板协商、申请调解等方式解决工资问题，而不是直接追究其刑事责任。
2. 劳动者自愿放弃部分工资或同意延期支付：如果劳动者与老板签订了书面协议，自愿放弃部分工资或者同意老板延期支付工资，并且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，老板未按原约定支付工资可能不被认定为“拒不支付”，从而影响对老板行为性质的判断，导致无法按犯罪处理。
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老板不发工资被拘留15天后仍未给钱，是否会被判刑需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的可能性：
老板不发工资被拘留15天还没有给钱，在特定条件下是可能会被判刑的。
1. 若存在雇主有能力支付而故意不支付劳动者的劳动报酬，且拖欠工资的数额达到“数额较大”标准的情况：即使被拘留15天，只要符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大”，就可能构成拒不支付劳动报酬罪的基础条件。
2. 若存在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况：在满足上述“有能力支付而不支付且数额较大”的前提下，经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后，老板仍拒绝支付工资，此时就满足了拒不支付劳动报酬罪的全部构成要件，极有可能被追究刑事责任，面临判刑。
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老板不发工资被拘留15天还没有给钱是否会被判刑，其法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》。
《中华人民共和国刑法》（2020修正版）第二百七十六条之一明确规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
在“老板不发工资被拘留15天还没有给钱”的情况中，首先，拘留15天通常是因违反《治安管理处罚法》等行政法规定，属于行政责任。而要构成刑事犯罪，需同时满足“有能力支付而不支付”、“数额较大”以及“经政府有关部门责令支付仍不支付”这三个核心要件。如果老板在被拘留后，仍符合上述刑法规定的情形，即有能力支付却通过转移财产等方式逃避支付，且拖欠工资数额达到较大标准（通常各省有具体规定，如有的地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上），并且在劳动监察部门等政府有关部门责令支付后依然不支付，那么就适用该刑法条款，会被判刑。
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在老板不发工资被拘留15天还没有给钱的情况下，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护：
1. 认为拘留后老板就一定会支付工资而消极等待：有些劳动者可能误以为老板被拘留15天就会迫于压力支付工资，从而放弃了进一步的法律行动。但实际上，拘留并不必然导致工资支付，若老板仍拒不支付，劳动者不及时采取后续措施，可能会错过最佳维权时机。
2. 忽视政府有关部门的责令支付程序：部分劳动者可能直接向法院起诉或报警，而忽略了向劳动监察部门投诉并获取责令支付通知书这一关键环节。根据法律规定，“经政府有关部门责令支付仍不支付”是构成拒不支付劳动报酬罪的必要条件之一，缺少这一程序可能导致无法追究老板的刑事责任。
3. 证据收集不完整或不规范：劳动者如果没有妥善保管劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，或者收集的证据不具有合法性、关联性，在后续的仲裁或诉讼中可能会因证据不足而难以维护自己的权益。
为避免因错误操作导致维权困难，建议您及时与专业律师沟通，让律师指导您正确的维权步骤和证据收集方法。

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