老板雇佣了童工但是不发工资，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.不及时维权：有些童工及其监护人可能因为害怕老板报复或觉得维权麻烦而拖延，这可能导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过法律途径追讨工资的权利。2.证据收集不完整或不合法：如果仅依赖口头陈述而没有收集到书面证据、电子证据等有效证据，或者收集证据的方式不合法（如非法录音录像），可能会导致维权失败。3.与老板私下达成不合理协议：有些老板可能会以少量金钱诱惑童工及其监护人私下解决，若达成的协议中放弃了追讨全部工资或其他合法权益，会对童工的权益造成损害。如果你不确定自己的处理方式是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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老板雇佣了童工且不发工资，童工及其监护人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果或若存在童工年龄未满16周岁，且老板未支付工资的情况，童工及其监护人有权追讨工资。1.若老板雇佣的确实是未满16周岁的未成年人，根据法律规定，该雇佣行为本身违法，童工及其监护人可直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。2.若老板否认雇佣童工或拖欠工资，童工及其监护人需提供证据证明存在雇佣关系和工资未支付的事实，如工作记录、证人证言等，以便劳动仲裁机构或相关部门进行裁决。
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老板雇佣了童工但是不发工资，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这类单位在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下可以招用童工。若老板属于此类单位且已按规定办理相关手续，此时处理方式会有所不同，需先确认其是否符合特殊规定，再判断工资支付问题。2.童工在工作中受到伤害：如果童工在工作过程中受到伤害，除了追讨工资外，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种情况下，维权内容不仅包括工资，还涉及工伤赔偿等，处理程序和要求会更为复杂。3.用人单位主动承认违法行为并愿意赔偿：若老板主动承认雇佣童工且愿意支付拖欠的工资及相应赔偿，童工及其监护人可以与老板协商解决，但需注意签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式，以保障自身权益。
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老板雇佣了童工但是不发工资，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在老板雇佣童工且不发工资的情况中，老板招用未满16周岁的未成年人，违反了该法条关于禁止雇佣童工的规定。同时，无论是否为童工，只要存在实际的劳动雇佣关系，用人单位就有支付工资的义务，老板不发工资的行为也侵害了劳动者的合法权益。因此，依据此法律规定，童工及其监护人有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。

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